人才是企业的第一资源，第一推动力。
　　人是主体。人的地位和价值是不可比拟的。相对于自然界的万事万物，人作为万物之灵，永远处在中心和优先的位置。

　　人是关键。与技术、自然资源、资本等物的因素相比，人这个因素最活跃、最重要、最根本，人力资源是最宝贵的资源，人才资源是第一资源。

　　企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。发展靠人才支撑，业绩靠人才创造，发展靠人才推动。人才是企业做好一切工作的根本保证。公司坚持把人力资源看作是最重要的资源去认识、去开发、去管理。

只要人尽其才，才尽其用，人人都可以成为企业有用之才。
　　具有较高知识水平和创新能力的拔尖人物是人才，而把那些具有丰富实践经验和一技之长的技术工人，那些刻苦学习、勤奋工作、勇于探索的岗位成才者同样也是人才。

　　企业鼓励员工坚持结合自己岗位业余自学，岗位成才。

　　企业努力做到把每个员工安排到最合适的岗位上去，努力使他们发挥个人专长。

建立德才兼备，以德为首的企业人才评价机制：
　　坚持德才兼备原则，品质、知识、能力和业绩是企业衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，做到不拘一格选拔人才，才会不拘一格出人才。

　　对有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验、一技之长的实用人才企业坚持一视同仁；

　　品质、知识、能力三者，品德居首。责任胜于能力，态度决定一切。

企业选人用人机制是：公开、平等、竞争、择优
　　企业选拔、使用干部坚持公开的原则，即公开选拔条件、选拔方法、选拔程序，选拔结果。

　　在干部选拔过程中坚持平等原则，即坚持公道正派，不循私情，不拘一格，任人唯贤。

　　企业选拔使用干部的方法要变“伯乐相马”为“赛场赛马”。

　　严格坚持优胜劣汰的原则，做到“能者上，庸者下”。